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济钢集团推行职业经理人制度迈出重要一步

时间:2020-12-11 来源:资讯传媒中心

近日,济钢集团瑞宝电气企业举行职业经理人聘用签约仪式,该企业总经理与两名职业经理人签订聘用协议和经营业绩责任书。这是济钢集团实行契约化管理后,推行职业经理人制度的重要开端。

推行职业经理人制度,济钢集团采取了先试点、后推广的方式。作为济钢推行职业经理人制度的试点单位,瑞宝电气企业按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则,与职业经理人签订聘用协议和经营目标责任书,明确权利和义务、目标和奖惩等内容,使职业经理人的定位更清晰、责任更明确、履职更高效。以市场化为导向,以同业对标为基础,坚持“以岗定薪、按绩取酬”,建立与岗位职责相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配机制。

自今年87日面向社会发布职业经理人选聘公告以来,济钢集团党委组织部/人力资源部会同瑞宝电气企业,按照“公开公正、竞争择优、优化结构、改进方式”的原则,经过资格审核、胜任力网络测试、综合面试等完全市场化选聘方式层层选拔,最终确定所需岗位人选。(李振清 王志钢)

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